新广东省劳动保障监察条例5月1日起实施

2021-06-25 20:39:32

 新广东省劳动保障监察条例5月1日起实施

    《毕升 www.bsyinshua.com 》: 上班时玩手机,上厕所时抽烟,这些行为在清溪镇土桥村某(东莞) 公司不仅要警告、记过、张榜公布、甚至还要被罚款。某 厂工人手册中,关于对工人的处罚措施共有99条,其中77条涉及罚款。     一名女工因无法接受处罚提出辞工,员工也普遍对罚款比较反感。昨日, 厂负责人回应称,制定处罚措施是为了加强管理,正在进行改进。     女保安上班玩手机罚款60元     阿丽是伟峰 厂的一名女保安,4月1日晚7时许,她和另一名保安在门卫室上班。此时,阿丽感觉很清闲,就玩起了手机。这一幕,正好被人事部施经理发现。经理说,他试着进出厂门3次,阿丽都浑然不知。 “这是阿丽第二次被发现在上班时间玩手机。”施经理说,第一次只进行了口头警告。这次,便按照厂规进行处罚:记大过一次。记大过意味着要罚款60元。我一个月工资才1800元,上一天班只赚到60元。玩一下手机就罚60元,一天白干了,处罚太重了。”阿丽说,她受不了这么苛刻的管理,已提出辞职。     5员工违反厂规被张榜“曝光”       事实上,近期被处罚的并不止阿丽一人。在 的公告栏内,有5名员工因违反厂规,被张榜公布。记者看到,4月1日3时45分,油压课工人张某在厕所吸烟,记小过1次;油压课工人熊某在4月2日加班时,上厕所期间玩手机,记警告2次;油压课工人张某在4月6日大扫除时未擦灯管,记警告1次。      工人介绍,每警告一次罚款10元。     对于种类繁多的处罚,一名工人表示,“只要上班,我就胆战心惊,因为我不知道会因为什么被罚。”“工人素质参差不齐,制定厂规无可厚非。”一名工人说,工人都是成年人,违反规定应以批评教育为主,动辄罚款不妥。     厂方表示将改进处罚方法     对于工人的异议,施经理表示,厂方也有苦衷。 “我们厂是消防重点单位,防火任务很重。”经理说,以前有些工人上班时间吸烟,甚至乱扔烟头,给安全造成很大隐患。为了在厂区内禁烟,只得对员工在上班时间吸烟进行处罚。“一个正规的公司,必须有些措施来加强对员工的管理和约束。”施经理说,无论哪家工厂都有管理方法,管理离不开奖励和处罚。 的处罚规定是从今年三月底试行的。从目前的情况来看,员工普遍对罚款比较反感,甚至已向劳动部门投诉,清溪劳动部门还进行了调查。罚款处罚只是初步提出,并未真正执行。目前,厂方也意识到这些规定可能不是十分合理,正在进行改进。下一步不会对员工罚款,如果员工频频违规,在一定程度上还是会影响绩效工资和年终奖。员工违规,我们还是可以进行处罚,正在考虑如何更人性化一点,下一步或者将罚款改为罚锄草。”     请报料人领取100元报料奖     某 员工手册中,公司对员工的惩罚分为5种:记警告、记小过、记大过、降级及解雇(免职)。未依规定穿厂服、佩戴厂证,工作时间闲聊、谈笑嬉戏等15项情形,记小过一次;周一早会迟到等16种情形记警告2次;提前等候打卡等20种情形记小过;进出厂不接受保安检查等26种情形记大过;盗窃财物者等22种情形即时解雇或报公安机关处理。其中,警告罚款10元,记小过罚款30元,记大过罚款60元,涉及到罚款的共有77条。     处罚没有法律依据     “该厂对员工的处罚,没有法律依据。”广东法制盛邦(东莞)律师事务所律师李达顺介绍,《劳动法》和《劳动合同法》等法律,没有对用人单位的罚款权做出任何规定。即便厂方《员工手册》有规定,内容也要经过员工代表讨论并公示才能通过。然而,企业并非不能对员工惩戒,企业可以改革薪酬结构,改罚为不奖,把罚款的操作方式更改为扣减考核奖金或全勤奖金。     新修订的《广东省劳动保障监察条例》今年5月1日起实施。《条例》规定,用人单位规章制度中有罚款内容将被警告,而乱扣工资将按照被罚款或扣减工资的人数,每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。  
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